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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬报发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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如员工有严重违纪行为,企业可以立即与其解除劳动关系,且此情况下企业不需要向员工支付经济补偿金。在实务操作中,如企业以员工严重违纪与其解除劳动关系的,要留意预备《员工手册》等规章制度、员工知悉规章制度的证实材料(例如规章制度签收单、会议纪要等),以及能够证实员工严重违纪事实的相关材料,该等材料要客不雅观的、书面的。
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